Sappiamo tutti cosโรจ lo Smart Working, conosciuto come “lavoro intelligente”.
Volgendo brevemente lo sguardo all’ultimo anno, abbiamo avuto modo di comprendere quali possano esserne i reali vantaggi e svantaggi.
Suo malgrado lโavvento del Covid ha posto in essere una necessitร che giร in molti paesi era considerata una realtร consolidata. Refrattario al cambiamento, il nostro paese ancora zoppica sotto questo aspetto, mentre altri paese stanno costruendo su questo tipo di business possibilitร interessanti per il dipendente e lโazienda, molte realtร italiane, PMI in particolare, osservano dalla finestra lโandamento della situazione.
A livello economico questo stallo รจ pericoloso: i dipendenti ora cercano, oltre alla gratificazione economica, anche (e soprat็ๅฉๅฃซ tutto) la possibilitร di lavorare da casa e fuori i vecchi schemi organizzativi. Un segnale che non viene recepito e, spesso, viene mal interpretato dallโazienda.
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A partire dal 31 Gennaio 2022, subentrerร il nuovo Decreto lavorativo. Ci saranno vari cambiamenti, tra cui diverse tutele inerenti a quello che รจ stato dimostrato essere il maggior problema dello Smart Working: la gestione delle fasce orarie di lavoro. Ogni lavoratore deve potersi sentire tutelato.
La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l’accento sulla flessibilitร organizzativa, sulla volontarietร delle parti che sottoscrivono l’accordo individuale e sull’utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone).
Ai lavoratori agili viene garantita la paritร di trattamento – economico e normativo – rispetto ai loro colleghi che eseguono la prestazione con modalitร ordinarie. ร, quindi, prevista la loro tutela in caso di infortuni e malattie professionali, secondo le modalitร illustrate dall’INAIL nella Circolare n. 48/2017.
Anche se in minoranza, diverse aziende sono pronte ad accettare la sfida SMART; Sinergidea ha abbracciato e avalla lโidea del lavoro agile da diversi anni, ancora prima che diventasse una doverosa necessitร durante la pandemia.
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